Chargé·e de projet prévention intervention précoce en addictologie

Vos missions

Sous l’autorité de la direction et de la coordinatrice le/la chargé.e prévention et intervention précoce devra :
- Animer les formations sur les C.P.S., les programmes et les outils déployés par le service auprès des enfants, jeunes, jeunes adultes, adultes et professionnels (du secteur associatif ou collectivité),
- Adapter les modalités d’intervention en fonction des publics,
- Concevoir des supports et outils,
- Concevoir des contenus de formation et les adapter aux différents publics,
- Participer et développer le partenariat avec la direction et la coordinatrice du service,
- Assurer le suivi de l’activité : planification et organisation des actions en lien avec la secrétaire,
- Evaluer les actions avec les outils correspondants (sphinx, questionnaires, bilans…) et en rédiger les bilans.

• De nombreux déplacements dans les Yvelines sont à prévoir
• Horaires de semaine (ponctuellement travail en soirée ou le samedi)
• Travail en lien avec le pôle prévention région-Ile de France d’Oppelia

Vos diplômes

Permis B

Savoir-faire

• Connaissances dans le domaine de la prévention
• Compétences en méthodologie de projet
• Maîtrise des techniques d’animation de groupes de jeunes et d’adultes
• Autonomie, sens des responsabilités et de l’organisation
• Capacités d’analyse, rédactionnelle et de synthèse
• Capacité à s’inscrire dans une démarche collaborative en équipe
• Qualités relationnelles
• Capacité d’adaptation
• Adhésion au projet associatif
• Connaissances en addictologie seraient un plus
• Maîtrise des outils de bureautique
• Savoir entretenir ses connaissances et compétences par la formation continue

Savoir-être

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.

Organisation et rémunération

Lieu de travail : Andrésy Rémunération : selon grille CCNT du 15 mars 1966 et ancienneté Convention : CCN 66 Volume horaire : 35h / 1 ETP / Temps plein Type de contrat : CDD Avantages RH :

Mutuelle avantageuse

Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%

25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels

Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)