Stage : gratification, durée maximale, convention et droits du stagiaire

Un stage doit-il être rémunéré ?

Oui, au-delà de 2 mois. Un stage en milieu professionnel qui dépasse 2 mois consécutifs (environ 44 jours de présence à 7 heures par jour) donne droit à une gratification. Si vos stages dans la même année scolaire ou universitaire sont discontinus, elle est due à partir de la 309e heure de présence. Elle est due dès le premier jour du stage et versée à la fin de chaque mois.

En dessous de ces seuils, l'entreprise n'a pas d'obligation de vous verser une gratification (elle peut le faire). Une convention de branche ou un accord professionnel peut prévoir un montant supérieur au minimum légal. La gratification n'est pas un salaire : le stagiaire n'est pas un salarié.

Quel est le montant minimal de la gratification ?

La règle : 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale par heure de présence. Ce plafond est révisé chaque 1er janvier. En 2026, il est de 30 €, donc le minimum est de 4,50 € par heure de stage (30 € × 15 %).

Comment calculer le montant de la gratification ?

Le calcul porte sur les heures de présence réelles : nombre d'heures × taux horaire. Sur la base d'un mois type de 22 jours à 7 heures (la convention de Service-Public pour la durée du stage ; pour la gratification, on compte les jours réellement présents), un mois complet représente 154 heures, soit 154 × 4,50 € = 693,00 € au minimum légal en 2026 (calcul Jobtenir). L'exemple de la fiche officielle : 441 heures sur trois mois donnent 1 984,50 €.

L'employeur peut payer chaque mois selon les heures réellement faites, ou lisser la somme sur toute la durée du stage. Le montant doit figurer dans la convention de stage. Tant que le taux horaire ne dépasse pas 4,50 €, la gratification est exonérée de cotisations sociales, et la CSG et la CRDS ne sont pas dues : le brut est alors égal au net. Elle est aussi exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic. Si la gratification est supérieure au minimum, la part au-dessus est soumise à cotisations.

Quelle est la durée maximale d'un stage ?

6 mois au maximum par organisme d'accueil et par année d'enseignement (article L124-5 du Code de l'éducation). Cette durée se compte en présence réelle : 6 mois correspondent à 924 heures (7 heures par jour, 22 jours par mois). Si l'entreprise vous embauche dans les 3 mois qui suivent un stage de dernière année d'études, la durée du stage est déduite de votre période d'essai, sans la réduire de plus de moitié (en totalité si le poste correspond aux missions du stage). Un stage de plus de 2 mois compte aussi pour l'ancienneté (article L1221-24 du Code du travail).

Qu'est-ce que la convention de stage ?

C'est un document obligatoire, signé par le stagiaire (ou son représentant légal s'il est mineur), l'organisme d'accueil, l'établissement d'enseignement, l'enseignant référent et le tuteur de l'entreprise. Vous n'êtes pas couvert par un contrat de travail : la convention est ce qui encadre le stage.

Elle précise notamment les activités confiées et les compétences à acquérir, les dates de début et de fin, la durée hebdomadaire, le montant de la gratification, les noms du tuteur et de l'enseignant référent, ainsi que les conditions de délivrance de l'attestation de fin de stage. Votre école la fournit et la fait signer : demandez-la dès que vous avez un accord de principe de l'entreprise.

Quels sont les droits d'un stagiaire ?

• Durée du travail : les limites quotidiennes et hebdomadaires, les repos, les jours fériés et le travail de nuit sont ceux des salariés de l'entreprise.
• Congés et absences : pour un stage de plus de 2 mois, la convention doit prévoir des congés et des autorisations d'absence ; leur rémunération est facultative.
• Transports : prise en charge partielle des frais de transports publics, comme pour les salariés.
• Restauration et activités : accès au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant, et aux activités sociales et culturelles du comité social et économique.
• Protection : contre le harcèlement moral et sexuel ; pas de tâches dangereuses.
• Attestation : l'organisme d'accueil remet à la fin du stage une attestation indiquant la durée totale et, le cas échéant, la gratification versée.

Un stage ne peut pas servir à remplacer un salarié absent ou licencié, à occuper un emploi permanent, à faire face à un surcroît d'activité temporaire ni à un travail saisonnier.

Comment trouver un stage et candidater ?

Candidatez directement chez l'employeur. Sur Jobtenir, chaque offre mène à la page de candidature de l'entreprise ou de son outil de recrutement : pas d'intermédiaire, pas de compte à créer. Toutes les annonces sont réunies sur les offres de stage, à affiner par métier ou par ville. Quelques entrées fréquentes : stage à Paris, développeur, commercial, marketing, stage à Lyon.

1. Vérifiez que l'offre précise la durée, les dates, la gratification et les missions.
2. Indiquez dans votre candidature les dates de votre période de stage et votre établissement : l'entreprise devra signer la convention avec lui.
3. Si le stage dépasse 2 mois, demandez le montant de la gratification avant de signer.

Cas particulier non traité ici : le stage d'un élève de l'enseignement agricole, dont la gratification n'est due qu'après 3 mois. Pour votre situation personnelle, voir la fiche Service-Public sur le stage d'un étudiant et le service des stages de votre établissement.

Sources officielles, consultées le 29 octobre 2026

• Service-Public.gouv.fr : Gratification de stage (page vérifiée le 1er janvier 2026)
• Service-Public.gouv.fr : Le montant de l'indemnité minimale de stage va augmenter (publié le 17 décembre 2025)
• Service-Public.gouv.fr : Stage d'un étudiant en milieu professionnel (page vérifiée le 1er janvier 2026)
• Légifrance : Code de l'éducation, article L124-5 (durée du stage) (en vigueur depuis le 12 juillet 2014)
• Légifrance : Code de l'éducation, article L124-6 (gratification) (en vigueur depuis le 1er septembre 2015)
• Légifrance : Code du travail, article L1221-24 (stage suivi d'une embauche : période d'essai et ancienneté) (en vigueur depuis le 12 juillet 2014)

Ce guide est une information générale, pas un conseil juridique. Les montants changent à chaque revalorisation : en cas de doute, la source fait foi. Une erreur ou une mise à jour à signaler : contact@jobtenir.com.

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