Un·e Accueillant

Vos missions

* Accueil physique et téléphonique :
• des usagers du CSAPA/CAARUD et de leur entourage,
• des partenaires,
• des professionnels,
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*Orientation en interne ou externe en fonction des demandes,
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ACCUEIL, EVALUATION ET ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE ET/OU DE SON ENTOURAGE
• Assurer l’accueil des usagers du CSAPA/CAARUD ;
• Assurer des transmissions écrites (dossier patient informatisé) et orales ;
• Orienter l’usager en interne (autre professionnel ou service) et en externe (services spécialisés adaptés) en fonction des besoins identifiés ;
• Assurer le lien avec les différentes institutions partenaires ;
• Accueillir et accompagner l’entourage de personnes confrontées à des problématiques addictives ;
• Participer au développement d’activités collectives et de médiation.
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PREVENTION, INTERVENTION PRECOCE ET REDUCTION DES RISQUES :
• Intégrer les principes de la réduction des risques dans ses pratiques d’accompagnement, favoriser l’accès au matériel et contribuer au développement des outils (prévention des overdoses, analyse de substance…) ;
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TRAITEMENT DE L’INFORMATION :
• Participer au recueil des données via le logiciel Eo
• Utiliser le pack office

Savoir-faire

• Expérience de 3 à 5 ans minimum, de préférence en addictologie,
• Capacité d’adaptation à différents types de publics (comorbidités psychiatriques, précarité, jeunes),
• Capacité à construire une alliance thérapeutique, écoute et reconnaissance de la souffrance du patient,
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à expliciter sa pratique,
• Capacité d’adaptation aux différents contextes de l’activité,
• Qualités relationnelles, autonomie et sens des responsabilités.

Savoir-être

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.

Organisation et rémunération

Lieu de travail : SAINT-NAZAIRE Rémunération : CC66 selon ancienneté Convention : CCN 66 Volume horaire : 14h / 0.4 ETP / Temps partiel Type de contrat : CDD Avantages RH :

Frais de transports remboursés à 50%

Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%

Mutuelle avantageuse

Oeuvres sociales CSE : chèques cadeaux et chèques vacances

25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels

Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)

Véhicule de service