Stage 6 mois – Chargé(e) de projets Prospective et Robustesse

Description du poste

En lien avec le responsable de projets, vos missions consisteront à :

1.    Animer des actions pour renforcer la robustesse de la Caisse des Dépôts

o   Organiser des ateliers pour sensibiliser les équipes à l’adaptabilité et à la prospective (ex. : "Comment anticiper les changements dans notre métier ?").

o   Créer des outils d’intelligence collective (ex. : méthodes pour identifier des solutions concrètes face à un défi).

o   Aider à préparer des présentations pour la direction (ex. : synthèses pour les réunions stratégiques).

2.    Réaliser une veille stratégique et participer aux réflexions et instances du Groupe

o   Surveiller les tendances (innovations technologiques, enjeux climatiques, mutations économiques…) et analyser leur impact sur la Caisse des Dépôts.

o   Rédiger des notes ou articles pour partager ces insights avec les équipes internes.

o   Participer à des événements (conférences, ateliers) en lien avec les sujets du service.

3.    Soutenir les autres directions de la DOT

o   Accompagner des projets transverses (ex. : IA générative, Campus, numérique responsable…) en animant des temps de travail collectifs ou en apportant un appui ponctuel.

Ce que vous allez apprendre :

• Comprendre les enjeux de transformation d’une grande institution publique au service de l’intérêt général

• Développer des compétences en animation (ateliers, intelligence collective)

• Maîtriser la veille stratégique (recherche, analyse, synthèse)

• Travailler en mode projet avec des équipes pluridisciplinaires

Clauses systématiques

·         Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction.

·         Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité ou à celles du département tels que l’accompagnement à l’IA.

Profil recherché

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Étudiant(e) en cursus Bac +4 ou +5 (école de commerce, sciences sociales, ingénieur ou équivalent) – niveau fin d’études.

• Intérêt marqué pour :

  • La prospective (anticiper les futurs possibles),

  • L’innovation managériale (nouveaux modes de travail),

  • Les enjeux / risques de transition (écologique, numérique…).

• Compétences clés :

  • Esprit de synthèse et capacité à vulgariser des concepts complexes

  • Capacités relationnelles (animation de groupes, travail en équipe)

  • Curiosité et autonomie (veille, recherche, proposition d’idées)

  • Rigueur

• Atouts supplémentaires :

  • Connaissance des méthodes d’intelligence collective (ex. : liberating structures, forums ouverts…).

  • Expérience en communication (rédaction, présentation).