CDP Court 12 mois – Responsable de projets Prospective & Robustesse

Description du poste

MISSIONS

1/ Appui au déploiement d'actions en faveur de la robustesse de la Caisse des dépôts

• Animation d’ateliers de sensibilisation à la prospective et à la robustesse en vue de faciliter l’émergence de pistes de robustesse opérationnelle ;

• Accompagnement des directions de la DOT (SI, achats, immobilier et environnement de travail, etc.) dans le déploiement des actions issues du programme Pionniers (identification des relais internes, sensibilisation, accompagnement…) ;

• Elaboration et déploiement de programmes d’accompagnement de dirigeants d’autres périmètres (Direction des risques Groupe, Direction des ressources humaines, Banque des Territoires…) sur les sujets de prospective et de robustesse opérationnelle ;

• Conception de dispositifs d’intelligence collective permettant d’identifier les pistes d’actions concrètes à mettre en place en faveur de la robustesse et de la soutenabilité de la Caisse des dépôts ;

• Contribution à des livrables destinés à la gouvernance (Codirs, Comex…) ;

2/ Veille stratégique, prospective et participation aux instances du Groupe

• Identification et analyse des grandes tendances et signaux faibles (émergences sociétales, innovations technologiques, mutations économiques, risques climatiques, etc.) ;

• Réalisation d’une veille continue et rédaction de notes et d’articles sur les domaines clés de l’organisation et présentation des contenus aux parties prenantes internes concernées ;

• Articulations avec l’écosystème et représentation du service : Finance Durable, Ressources humaines, Risques Groupe, Filière recherche et prospective du Groupe…

• Participation aux évènements en lien avec le service ;

3/ Appui aux fonctions de la DOT 

En appui des services de la DOTA, accompagnement des directions (SI, achats, immobilier et environnement de travail, etc.) dans leurs démarches de transformation telles que l’IA, Campus, le Numérique responsable, etc. : appui ponctuel, animation de temps de travail collectifs (en fonction des besoins).

Clauses systématiques

• Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction.

• Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité ou à celles du département tels que l’accompagnement à l’IA.

Profil recherché

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Compétences mises en œuvre

• Bac + 5, formation universitaire ou grande école ;

• Expérience avérée (2 à 5 ans) en sujets environnementaux et/ou prospective ;

• Compétences en animation et facilitation de séquences d’intelligence collective ;

• Capacité à fédérer et à travailler en transversal au sein d’écosystèmes de préférence publiques ;

• Capacité à travailler en équipe, en mode projet et à rendre compte ;

• Sens de la stratégie, esprit critique et capacité de réflexion avancée ;

• Sens de la communication : qualités rédactionnelles de très bon niveau ;

• Capacité d’adaptation, autonomie et créativité ;

Qualités personnelles

Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Nous recherchons une personne capable de faire preuve de créativité, d’autonomie, de curiosité intellectuelle et de sens de l’intérêt général, pour travailler dans une équipe qui place la transversalité, le partage de connaissances et la bienveillance au centre de ses valeurs.