Un·(e) Directeur.trice D’Etablissement Medico-Social

Vos missions

Le directeur d’un établissement social ou médico-social est responsable des activités et du fonctionnement de sa(ses) structure(s). Les activités doivent répondre aux besoins des personnes accueillies ou accompagnées – adultes ou enfants handicapés, personnes en difficulté… Le directeur conduit la politique stratégique et opérationnelle de son établissement dans le cadre des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires définis au plan national et territorial.
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Sous l’autorité de la directrice générale et conformément au DUD :
- Vous garantissez la mise en œuvre, le développement et la synergie du projet d’établissement des établissements d’Oppelia APT15 dans le cadre de la démarche qualité et en lien avec le projet associatif ;
- Vous assurez la direction technique, administrative et financière de l’établissement, le management et la gestion des ressources humaines, conformément au règlement interne de l’association ;
- Vous veillez le développement des relations partenariales, dans un souci de qualité du service rendu.
- Vous favorisez le développement de la structure sur le territoire du Cantal en soutenant les projets en cours et en développant des actions innovantes

Vos diplômes

• Diplôme niveau I souhaité (ex : CAFDES, master 2 management des organisations sanitaires et sociales…etc.)

Savoir-faire

• Une expérience reconnue de management d’équipe et de gestion de projets dans le secteur médico-social (addictologie)
• Une capacité de travail en transdisciplinarité et de coordination d’équipe de direction
• La connaissance de l’environnement légal et politique du secteur et du public accueilli

Savoir-être

• Sens de l’organisation
• Capacités d’analyse et d’anticipation
• Capacité à s’adapter à un contexte mouvant et multiculturel
• Capacités de décision
• Aisance relationnelle
• Sens de l’éthique
• Grande disponibilité et mobilité

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.

Organisation et rémunération

Lieu de travail : AURILLAC Rémunération : CC66 selon ancienneté Convention : CCN 66 Volume horaire : 35h / 1 ETP / Temps plein Type de contrat : CDI Avantages RH :

Mutuelle avantageuse

Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%

Oeuvres sociales CSE : chèques cadeaux et chèques vacances

25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels

Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)

Frais de transports remboursés à 50%

o Ouverture d’un Compte Epargne Temps possible et/ou rachat de jour en fin d’année majorée à 10%