
Talent Acquisition Officer
HOUSE OF ABYIngénierie et conseil en technologies
- Salaire
- 30–40 k€brut / an
- Télétravail
- Non précisé
- Contrat
- CDI
- Lieu
- Valbonne (06) · 06560
- Expérience
- Junior (0-2 ans)
- Publiée
- il y a 3 sem.
RH, Juridique & Administration · Site carrière de HOUSE OF ABY
Description du poste
Pour soutenir notre croissance sur l'entité Abylsen SUD, nous renforçons notre équipe recrutement et cherchons un(e) Talent Acquisition Officer.
Poste basé à Sophia Antipolis.
Votre mission
Vous êtes au cœur de notre stratégie de recrutement. Grâce à votre connaissance du marché, vous identifiez et attirez les talents qui feront la différence sur les projets de nos clients.
Vos responsabilités :
- Piloter le recrutement de bout en bout : analyse du besoin, sourcing, qualification, entretiens, closing.
- Recruter des profils techniques et d'ingénierie pour les projets.
- Travailler avec les équipes commerciales et opérationnelles pour anticiper les besoins des clients.
- Développer et animer un vivier de candidats (réseaux, cooptation, écoles, événements).
- Assurer une veille sur le marché de l'emploi : tendances, rémunérations, compétences rares.
- Contribuer à la marque employeur de House of ABY.
- Garantir une expérience candidat de qualité à chaque étape.
Profil recherché
Votre profil
- Formation Bac+5 (école de commerce, RH, ingénieur ou équivalent universitaire).
- Une première expérience réussie (alternance acceptée) en recrutement de profils pénuriques, idéalement en cabinet, ESN ou société d'ingénierie.
- Vous savez évaluer des profils techniques et parler d'égal à égal avec les ingénieurs.
- Vous maîtrisez les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, ATS).
- Vous êtes autonome et persévérant(e), avec un bon sens relationnel et le goût du résultat.
Rémunération et avantages
Ce que nous vous offrons
- Un poste clé dans une structure en croissance, au contact direct des opérationnels de plusieurs marques du Groupe.
- Des projets à impact
- Formation continue : Notre plateforme 360 learning vous offre des formations en ligne adaptées.
- Une rémunération attractive qui valorise le résultat.
- Un parcours d’évolution clair : évoluer en tant que manager ou en tant qu’expert recrutement, selon vos aspirations.
Rémunérations et avantages sociaux
Le salaire proposé pour ce poste se situe entre 30 000 € et 40 000 € brut par an, selon votre expérience et vos qualifications.
À propos de l'entreprise
- Type d'employeur
- Ingénierie et conseil en technologiesSociété dont le métier est de placer ses salariés en mission chez ses clients (ESN, ingénierie en régie, cabinet de conseil).
- Métier
- RH, Juridique & Administration