Talent Acquisition Officer – IT

Pour soutenir notre croissance en région lyonnaise, nous renforçons notre équipe recrutement et cherchons un(e) Talent Acquisition Officer spécialisé(e) dans le secteur de l'informatique/IT.

Votre mission

Vous êtes au cœur de notre stratégie de recrutement IT. Vous connaissez le marché, les technologies et les acteurs du secteur, ce qui vous permet d'identifier et d'attirer les talents tech qui feront la différence sur les projets de nos clients.

Vos responsabilités :

• Piloter le recrutement de bout en bout : analyse du besoin, sourcing, qualification technique, entretiens, closing.
• Recruter des profils IT variés : développeurs, DevOps, data, cloud, cybersécurité, chefs de projet IT, architectes…
• Travailler avec les équipes commerciales et opérationnelles pour anticiper les besoins des clients.
• Développer et animer un vivier de candidats tech (LinkedIn, GitHub, communautés, meetups, écoles, cooptation).
• Assurer une veille sur le marché de l'emploi IT : technologies recherchées, tendances, niveaux de rémunération, profils en tension.
• Contribuer à la marque employeur de House of ABY auprès des profils tech.
• Garantir une expérience candidat de qualité à chaque étape.

Profil recherché

Votre profil

• Formation Bac+5 (école de commerce, RH, ingénieur, informatique ou équivalent universitaire).
• Au moins 3 ans d'expérience en recrutement IT, idéalement en ESN, cabinet de recrutement ou société de conseil.
• Expertise du secteur IT : vous connaissez ses acteurs (ESN, éditeurs, DSI, startups), ses métiers et ses technologies.
• Vous savez évaluer des profils techniques et parler d'égal à égal avec les développeurs et les ingénieurs.
• Vous maîtrisez les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards spécialisés, ATS, sourcing booléen).
• Vous êtes autonome et persévérant(e), avec un bon sens relationnel et le goût du résultat.

Ce que nous vous offrons

• Un poste clé dans une structure en croissance, au contact direct des opérationnels de plusieurs marques du Groupe.
• Des projets à impact dans un secteur stratégique : le Digital et l’IA au cœur de nos sujets.
• Une rémunération attractive qui valorise le résultat.
• Un parcours d’évolution clair : évoluer en tant que manager ou en tant qu’expert recrutement dans l’IT, selon vos aspirations.

Rémunération et avantages

Le salaire proposé pour ce poste se situe entre 30 000 € et 45 000 € brut par an, selon votre expérience et vos qualifications.