Responsable Gestion des Modifications & Obsolescence - Support Client

Description de l'emploi :

Envolez-vous avec Airbus Helicopters !

Airbus Helicopters recherche un(e) Responsable Gestion des Modifications & Obsolescence - Support Client (f/h) pour rejoindre le Département Préparation Produit & Modifications basé à Marignane, France.

Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors
des missions accomplies grâce à nos hélicoptères.

Le site de Marignane, 3ème site industriel français, près de Marseille et d'Aix-en-Provence se transforme en profondeur pour offrir un environnement de travail de haute technologie, inclusif et respectueux de l'environnement.

Vous  vivrez  une  expérience  professionnelle  unique,  au  cœur  de  la  fabrication  de  nos hélicoptères.

Pour en savoir plus sur notre site et nos activités :
https://www.youtube.com/watch?v=flu57j6g-0g

Vos futures missions :

En  rejoignant notre équipe, vous participerez à différentes missions, toutes orientées vers la livraison de pièces de rechange et des activités de réparation. Ensemble, nous contribuerons à l’activité du Département Préparation Produit & Modifications

Au quotidien, les évolutions techniques, l'obsolescence et les demandes de modification fournisseurs impactent nos opérations. Votre mission ? Anticiper et gérer ces changements pour garantir la satisfaction client et la performance de nos livraisons.

Pour cela, Airbus Helicopters recherche à Marignane un(e) Responsable Gestion des Modifications & Obsolescence - Support Client (f/h).

Vos missions principales

• Point focal & Représentation : Être l'interlocuteur(trice) clé (interne et externe) pour l'ensemble des sujets d'amélioration, d'obsolescence et de modifications fournisseurs auprès de nos équipes (Bureau d'Études, Ingénierie Support, Achats, etc.).

• Analyse d'impact : Évaluer et communiquer l'impact opérationnel des modifications sur les activités de livraison de pièces de rechange et de réparation. Défendre les intérêts du support tout en identifiant les risques et opportunités.

• Cadrage & Processus : Structurer et formaliser les processus d'analyse d'obsolescence en accord avec les standards du Support & Services.

• Gestion du périmètre : Veiller à l'intégration des exigences des activités de livraison de pièces de rechange et de réparation sur toute la gamme d'hélicoptères (français et allemands / civils et militaires).

• Pilotage de la sous-traitance : Encadrer les sous-traitants du périmètre (suivi contractuel, qualité des livrables, indicateurs opérationnels et respect des budgets).

• Planning & Pilotage : Centraliser et piloter la feuille de route globale de toutes les activités de modification et d'obsolescence.

Votre profil

• Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire ou dans le support/maintien en condition opérationnelle.

• Compétences techniques :

  • Très bonne connaissance de la structure et des équipements d'un hélicoptère (cellule, pales, dynamique, etc.).

  • Solides bases en maintenance aéronautique.

• Langues : Français et Anglais courants . L'allemand est un atout.

• Qualités humaines : Esprit d'équipe en environnement international, curiosité, rigueur et capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle.

3 Raisons pour nous rejoindre :

Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour
les  employés  par  les  employés,  nos  valeurs  Airbus  façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale.

Inclusion  et  diversité  :  Nous  favorisons  un  cadre  de  travail  inclusif  et  valorisant,  où  la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le  moteur  de  l'innovation  chez  Airbus.  Elle  nous  rend  unique,  contribue  à  une  meilleure résolution des problèmes.

Rémunération et avantages :
Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité.
Attendez-vous  à  un  package  de  rémunération  global,  compétitif  et  transparent  (incluant salaires,  primes,  intéressement,  participation  et  plan  d'actionnariat  privilégié),  conçu  pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective. Nous  investissons  dans  votre  épanouissement  complet  :  développement  professionnel (formation,  mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité).

Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence :
●  Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise,
centre aéré pour les enfants, associations et complexe sportif, indemnités de
voyages, etc.).
●  Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de
votre pass annuel de transport.

Notre processus de recrutement :
1.  Candidatez en ligne.
2.  Analyse de votre candidature par le service recrutement.
3.  Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui
vous sera envoyé.
4.  Réalisez  les  entretiens  de  recrutement  :  entretien  RH  et  entretien  technique avec
votre futur manager
5.  Recevez l’offre d’embauche !

Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant ! 

#LI-LA1

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Airbus Helicopters SAS

Type de contrat :

CDI

-------

Classe Emploi (France): Classe G14

Niveau d'expérience :

Expérimenté(e)

Famille d'emplois :

Management de programmes et de projets <JF-PP-PM>

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.