Infirmier·ère diplômé·e d’état

Vos missions

Pour le CSAPA Nautilia et dans le cadre du dispositif expérimental « Parcours de Coordination Renforcé en addictologie » (PCRA) Coordination du parcours patient :
- Assurer l'accueil et la prise en charge des personnes repérées par les professionnels de santé de la Maison de Santé Pluridisciplinaire (MSP), réaliser l'évaluation infirmière initiale, évaluer les besoins bio-psycho-sociaux des personnes accompagnées
- Coconstruire le projet de soins personnalisé avec la personne accompagnée dans le cadre du PCRA
- Organiser et suivre le parcours de la personne entre la MSP et le CSAPA (rendez-vous, examens,consultations spécialisées, orientation vers les partenaires sociaux)
- Assurer un suivi infirmier de proximité : entretiens motivationnels, éducation thérapeutique, suivi des traitements de substitution, réduction des risques
- Prévenir et anticiper les ruptures de parcours (relance des patients, coordination des rendez-vous, alerte des professionnels concernés)
- Interface et coordination interprofessionnelle, être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des professionnels de santé de la MSP pour toute question relative aux personnes concernées par le PCR. Apporter un soutien aux professionnels de la MSP
- Participer aux réunions de concertation pluriprofessionnelle (RCP) associant le CSAPA et la MSP. Participer aux décisions cliniques complexes
- Assurer la transmission d'informations dans le respect du secret professionnel partagé, via les outils dédiés (dossier partagé, messagerie sécurisée).
- Contribuer à l'articulation avec les autres partenaires du territoire (CAARUD, hôpital, services sociaux,structures d'hébergement, pharmaciens d'officine).
- Prévenir les ruptures de parcours
- Assurer la continuité des prises en charge extra-CSAPA
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Soins et accompagnement infirmier :
- Accompagner les patients dans la gestion de leurs traitements (notamment traitements de substitution aux opiacés) en lien avec le médecin prescripteur.
- Piloter des actions de prévention, de réduction des risques et de dépistage (VHC, VIH, IST) auprès des patients suivis.
- Contribution à l'expérimentation et à son évaluation, contribuer au recueil des données d'activité et des indicateurs de suivi définis dans le cahier des charges de l'expérimentation.
- Participer aux comités de pilotage et aux temps d'évaluation du dispositif.
- Proposer des ajustements organisationnels pour améliorer le fonctionnement du parcours entre CSAPA et MSP.
- Participer à la formation et à la sensibilisation des professionnels de la MSP sur les questions d'addictologie.
- Contribuer à l’amélioration des pratiques

Vos diplômes

Diplôme d’Etat d’Infirmier(ère)

Savoir-faire

Permis B obligatoire
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Compétences et qualités requises :
• Connaissances en addictologie
• Connaissance de l'organisation du système de soins primaires et du fonctionnement d'un CSAPA et d'une MSP
• Connaissance du cadre réglementaire du secret professionnel partagé et de l'exercice coordonné
• Maîtrise de l'entretien motivationnel et des techniques d'accompagnement au changement
• Aisance avec les outils numériques de coordination (dossier patient partagé, messagerie sécurisée de santé).
• Sens de l'écoute, empathie et posture non jugeante vis-à-vis des patients en situation d'addiction
• Autonomie, capacité d'initiative et sens de l'organisation.
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer des professionnels d'exercice et de culture différents.

Savoir-être

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.

Organisation et rémunération

Lieu de travail : CSAPA Nautilila - LE HAVRE Rémunération : Selon expérience, conformément aux dispositions de la CCN 66 + reprise d'ancienneté à 100% Convention : CCN 66 Volume horaire : 35h / 1 ETP / Temps plein Type de contrat : CDD 1 an Avantages RH :

Frais de transports remboursés à 50%

Mutuelle avantageuse

Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%

Oeuvres sociales CSE : Carte cadeaux et chèques vacances

Congés payés et congés trimestriels selon les dispositions conventionnelles, au prorata de la durée du contrat.

Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)