Gestionnaire paie

Description

Rejoignez une équipe paie au cœur des enjeux RH d'une Business Unit en forte activité

Au sein de la Business Unit Orano Démantèlement & Services, vous intégrez l'équipe Paie et Administration du Personnel et contribuez à la gestion d'une population diversifiée de collaborateurs intervenant sur l'ensemble du territoire.

Véritable garant·e de la fiabilité des données de paie de votre périmètre, vous assurez le traitement de l'ensemble du cycle de paie et accompagnez les salariés ainsi que les interlocuteurs RH sur les sujets relevant de votre domaine d'expertise.

Votre rôle est essentiel pour garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et internes tout en contribuant à la qualité de service apportée aux collaborateurs.

Votre mission

Rattaché·e au Responsable Paie, vous prenez en charge la gestion complète d'un portefeuille de salariés, depuis leur arrivée dans l'entreprise jusqu'à leur départ.

Vous assurez la production, le contrôle et la fiabilité de la paie tout en veillant à l'application des règles légales, conventionnelles et des procédures internes.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers et les salariés afin de garantir la qualité des informations traitées et le bon déroulement des opérations mensuelles.

Vos principales responsabilités

Assurer la production et le contrôle de la paie

• Préparer et contrôler les éléments fixes et variables de paie ;
• Vérifier la cohérence et la conformité des données transmises ;
• Contrôler le traitement des éléments de rémunération et leur bonne intégration dans les outils ;
• Garantir le respect du calendrier de paie et la fiabilité des traitements réalisés ;
• Participer aux contrôles de cohérence et aux opérations de clôture mensuelle.

Gérer l'administration du personnel liée à la paie

• Assurer la gestion des entrées, mobilités et sorties des collaborateurs ;
• Mettre à jour les données administratives et contractuelles ;
• Gérer les incidents de présence : congés, maladies, absences diverses, titres-restaurant, fractionnement, etc. ;
• Établir les soldes de tout compte et documents associés ;
• Assurer le suivi des dossiers de prévoyance et des situations individuelles.

Garantir la qualité des données et la conformité des traitements

• Veiller à l'application des règles légales, conventionnelles et internes ;
• Assurer la mise à jour des données de rémunération, qualifications et catégories professionnelles ;
• Contrôler les opérations de paie et identifier les éventuelles anomalies ;
• Proposer des actions correctives ou améliorations lorsque cela est nécessaire.

Accompagner les interlocuteurs internes

• Répondre aux sollicitations des salariés relatives à leur paie ;
• Accompagner les équipes RH et les managers sur les sujets de votre périmètre ;
• Contribuer à la qualité de service de la fonction Ressources Humaines ;
• Participer aux actions d'amélioration continue des processus et outils paie.

Profil souhaité

Votre profil

Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en :

• Gestion des Ressources Humaines ;
• Gestion des Entreprises et des Administrations ;
• Administration Économique et Sociale ;
• Comptabilité, Paie ou Gestion ;
• Ou toute formation équivalente.

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion de la paie, idéalement acquise au sein d'un environnement multi-sites, industriel ou de services.

La maîtrise du logiciel HR Access 4YOU constitue un véritable atout pour votre prise de poste.

Compétences attendues

Pour réussir sur ce poste, vous devez être capable de :

• Produire et contrôler un volume conséquent de paies en autonomie ;
• Maîtriser les mécanismes de paie et l'administration du personnel associée ;
• Analyser et fiabiliser des données ;
• Identifier rapidement les anomalies et en comprendre les impacts ;
• Gérer simultanément plusieurs sujets dans le respect des échéances ;
• Utiliser les outils bureautiques et les systèmes d'information RH ;
• Travailler en interaction avec différents interlocuteurs internes.

Une bonne connaissance des mécanismes de prévoyance, de gestion des absences et des opérations de sortie du personnel sera appréciée.

Pourquoi rejoindre Orano ?

Rejoindre Orano, c'est intégrer un groupe industriel de référence, engagé dans les grands enjeux énergétiques et environnementaux de demain.

Au sein de la Business Unit Démantèlement & Services, vous évoluerez dans une organisation dynamique offrant :

• Un environnement de travail stimulant et collaboratif ;
• Des activités variées et à forte valeur ajoutée ;
• Des opportunités de développement professionnel et d'évolution ;
• Un accompagnement favorisant la montée en compétences ;
• Un package de rémunération attractif et des avantages associés.

Vous participerez à une fonction essentielle au service des collaborateurs et de la performance collective.

Engagement diversité

Chez Orano, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et un levier de performance collective.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.