Chargé(e) paie et ressources humaines dirigeants

Description

En tant que Chargé(e) de paie et RH, vous assurerez le développement de carrière et le parcours professionnel des dirigeants, en collaboration avec les Directeurs/trices de BU et de fonctions. Vous gérerez la paie, l'administration et la protection sociale des dirigeants et expatriés/impatriés du Groupe.

Vos missions principales :

Gestion de la paie des dirigeants (160 salariés sur 11 sociétés)

• Assurer un service de proximité et réactif aux dirigeants
• Gérer les données de paie et vérifier la conformité réglementaire
• Réaliser les simulations et soldes de tout compte
• Contrôler les virements et établir les ordres de paiement
• Assurer le suivi administratif des arrivées et départs
• Participer aux contrôles URSSAF et fiscaux
• Mener les entretiens de retraite

Gestion de la paie des expatriés/impatriés (80 salariés sur 5 sociétés)

• Suivre les paies spécifiques avec la Direction de la Mobilité Internationale
• Accompagner les recrutements internationaux
• Gérer les paies externalisées

Gestion de la paie des mandataires sociaux

• Directeur Général et Président du Conseil

Support aux processus C&B et Développement RH

• Suivre les campagnes de Rémuneration Part Variable et revue salariale
• Suivre les entretiens annuels et People Review
• Rédiger des fiches emploi
• Réaliser des statistiques pour la DRH Groupe

Accompagnement de projets spécifiques tels que :

• Transparence des rémunérations
• Suivi des évolutions législatives

Vos interactions :

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe d'Expertise Paie, les Centres de Services Partagés, les représentants RH Corporate, les RRH des entités, les responsables C&B des BU, ainsi que le contrôle de gestion et la comptabilité.

Profil souhaité

Vous disposez d'un Bac +3 à Bac+5 en ressources humaines avec 5 ans d'expérience en paie et administration du personnel. Vous maîtrisez excellemment les outils bureautiques et vous êtes à l'aise avec l'informatique (requêtes, macros, etc.). Une connaissance des outils digitaux RH serait un plus appréciable.

Vos compétences comportementales :

Vous êtes rigoureux(se), discret(e) et doté(e) d'un esprit analytique. Vous avez le sens du service client, vous communiquez avec clarté et vous êtes réactif(ve). Curieux(se), vous vous intéressez aux sujets techniques et réglementaires. Enfin, vous êtes un(e) véritable acteur(rice) d'équipe.