Coordinateur stratégie des modèles
Crédit Agricole Personal Finance & Mobility
- Salaire
- Non communiqué par l'employeur
- Télétravail
- Non précisé
- Contrat
- CDI
- Lieu
- Massy (91) · 91300
- Expérience
- Non précisé
- Publiée
- il y a 4 sem.
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Description du poste
Rattaché à l’équipe QRI en charge du développement des modèles réglementaires (IRB, IFRS9, Stress), vous intégrerez une équipe dynamique travaillant sur des projets stratégiques à forte valeur ajoutée avec une composante quantitative marquée et en lien avec les exigences réglementaires.
Au sein de l’équipe Quantitative Risk (QRI), vous agissez comme le maître d'œuvre des plannings et le facilitateur transverse du département. Sous l’autorité du Responsable de QRI, votre mission consiste à orchestrer le plan d’activité global, organiser la gouvernance interne et sécuriser les interactions opérationnelles de l’équipe.
Vos chantiers cibles sont la définition et le suivi de la stratégie des modèles à moyen/long terme (IRB, IFRS 9, Stress) ainsi que la coordination rigoureuse des exercices budgétaires internes afin de garantir la disponibilité des livrables de l'équipe en temps et en heure
Profil
Formation/spécialisation : ENSAI, Ecoles d'Ingénieur, Master 2 avec spécialisation
Anglais Opérationnel (usage régulier)
Compétences métiers :
Expérience avérée dans le suivi de plans d'action, de remédiations réglementaires (BCE/ACPR) ou d'audit
Expertise dans le développement des modèles Risque : modèles IFRS9 de PD/LGD/CCF/ER et forward looking
Coordination d'exercices financiers ou budgétaires multi-acteurs.
Maîtrise de la planification, de suivi d'engagements et de pilotage de feuilles de route
Capacité à gérer des projets complexes avec multiples interlocuteurs / contexte international
Capacité rédactionnelle pour la présentation et la documentation
Compétences comportementales
Leadership et posture de facilitateur, capacité à embarquer une équipe projet constituée d'experts
Rigueur d'organisation et respect des délais et des engagements
Excellent esprit de synthèse et aisance rédactionnelle pour les comités exécutifs
Orientation résultats, autonomie, sens des responsabilités.
Capacité à travailler en transverse avec CASA et les filiales.
Résilience et bonne capacité à gérer la pression
