CDP 1 an – Directeur(trice) territorial au handicap

Description du poste

Vous rejoignez la direction de la santé de l’autonomie composée de 75 personnes et réunissant les activités suivantes :

· Gestion des mandats de santé et risques professionnels

· Gestion des activités dans le domaine du handicap

· Représentation territoriale du FIPHFP

· Coordination de la feuille de route groupe CDC santé et grand âge.

Les Directeurs Territoriaux au Handicap (DTH) sont rattachés hiérarchiquement à la directrice adjointe de la direction de la santé et de l’autonomie.

Le Responsable du service de gestion des mandats handicap est pour sa part en charge de l’animation du réseau des DTH et de son suivi opérationnel.

Vous êtes amené(e) à travailler avec l’ensemble des responsables et collaborateurs de la direction, mais également en interface dans une approche globale des employeurs publics en lien avec la DPS.

Vous exercerez les missions suivantes :

– Développer et piloter le portefeuille des principaux employeurs publics de son territoire

· Identifier et concrétiser les opportunités de conventionnement et de renouvellement

· Accompagner les employeurs dans la définition et la mise en œuvre de leur politique emploi/handicap

– Développer et piloter l’animation territoriale des autres employeurs publics via différents acteurs

· Identifier et concrétiser les opportunités de conventionnement et de renouvellement avec les centres de gestion de la fonction publique territoriale

· Identifier et concrétiser les opportunités de mise en place de Référents Handicap Mutualisés

– Assurer le secrétariat du comité local du FIPHFP

· Organise et anime le comité local du FIPHFP sous la responsabilité du préfet

– Représenter le FIPHFP et piloter les dispositifs au niveau territorial

· Assurer un suivi prioritaire des dispositifs financés par le FIPHFP : partenariat FIPHFP-Agefiph (RHF, plateforme de prêt de matériel…), dialogue de gestion avec Cap Emploi, Emploi Accompagné, Comètes

· Définir et suivre le plan d’action du dispositif Handi-Pacte

· Adapte sa participation aux autres instances selon les enjeux et priorités aux CLEP, PRITH, CREFOP et Comité régional pour l’Emploi

· Veille à la cohérence et à la visibilité de l’action du FIPHFP

– Contribuer au pilotage de l’activité et à la dynamique métier

· Contribuer à développer la communauté de DTH : partage de pratiques et retours d’expérience, présentation d’expertise, contribution à la veille, compagnonnage des nouveaux DTH…

· Suivre et renseigner les indicateurs de pilotage liés à son activité, construire et suivre un plan d’actions associé pour prioriser les actions sur son territoire

Des déplacement fréquents au niveau régional sont à prévoir.

Profil recherché

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Connaissances 

· Expérience confirmée en développement de portefeuille et/ou en animation de partenariats, idéalement dans un environnement institutionnel ou public

· Bonne connaissance de la fonction publique (statut, recrutement, maintien dans l’emploi), ainsi que des enjeux liés à l’emploi, à la santé au travail et à l’écosystème du handicap (FIPHFP, Agefiph, Cap Emploi…)

· Connaissance des politiques publiques locales.

Compétences 

· Goût du travail en réseau et capacité à évoluer dans un environnement partenarial complexe

· Esprit de coopération et de performance collective, orientation résultats

· Sens des priorités dans un environnement à enjeux multiples

· Rigueur, sens de l’organisation et qualités rédactionnelles

· Pilotage de l’activité en autonomie et suivi des indicateurs

· Négociation et développement d’un portefeuille clients/partenaires ; convaincre et anticiper les attentes des clients/partenaires

Savoir-être 

· Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau et à mener des négociations complexes

· Faculté de synthèse et à proposer des arbitrages

· Sens du dialogue, de l’écoute et de la disponibilité

· Capacité à transmettre ses connaissances pour faire évoluer l’équipe des DTH

· Esprit d'initiative, d'anticipation et de réactivité

· Capacité à gérer des situations complexes

· Sens du client et du résultat

· Grande capacité à travailler en transversal.