Cadre de santé infirmier 100% - Suites de naissances - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est

PRESENTATION GENERALE DU SITE

Présentation des Pôles Cliniques du GHE (PAM) :

-              PAM Pédiatrie : 306 lits et places

-              PAM Couple Nouveau-né (CNN) : 192 lits et places

-              PAM spécialités Neurologiques : 355 lits et places

-              PAM Cœur Poumons Métabolique : 401 lits et places

PRESENTATION DU SECTEUR OBSTETRICAL

Le secteur obstétrique fait référence au parcours patient. Il comprend :

·         Un secteur de Consultations : Diagnostic Ante Natal, Centre des Grossesses Gémellaires, Consultations médicales

·         Un secteur de Procréation Médicale Assistée

·         Un secteur d’Urgence / Hospitalisation / Bloc obstétrical

·         Un secteur de Pathologies de la grossesse

·         Un secteur de Suites de naissances, comprenant une Unité Kangourou et une Unité de Soins et d’Aide à la Parentalité (USAP)

PRESENTATION DE l’UNITE

Capacités :

·         53 lits de suites de naissances

·         4 lits en Unité de Soins et Accompagnement à la parentalité

·         6 lits et 6 berceaux en Unité Kangourou

Ressources humaines :

Les ressources humaines sont représentées par des sages-femmes, des aides-soignantes, des auxiliaires de puériculture.

Sous gestion du service de pédopsychiatrie ; des infirmières puéricultrices, des psychomotriciennes.

La sage-femme coordinatrice et la cadre de santé des suites de naissances collaborent avec une équipe d’appui constituée, d’une sage-femme tutrice, d’une sage-femme consultante en allaitement et d’une sage-femme référente sur les sorties précoces (poste à pourvoir)

MISSIONS PRINCIPALES ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Tout professionnel est soumis aux règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière qu’il doit connaître et respecter

·         Agir en responsabilité en respectant son champ de compétences

·         Organiser et coordonner l’activité et les moyens des secteurs de soins dont elle a la charge.

·         Assurer l’animation, l’encadrement et la gestion des équipes paramédicales dans un souci de sécurité des patientes et des personnels.

·         Accompagner l’équipe médico-soignante en transmettant des valeurs professionnelles et humanistes

·         Garantir la mise en œuvre d’organisations adaptées à la prise en charge des patientes et évaluer leur satisfaction

·         Initier et piloter les projets au sein du service

·         Mettre en œuvre une démarche de management t par la qualité dans son secteur

·         Assurer une gestion efficiente des ressources et des équipements

·         Participer à l’enseignement et à la recherche

·         Participer à la politique institutionnelle

·         Assurer une veille juridique dans son domaine spécifique de compétence

Relations hiérarchiques :

Le cadre est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du coordonnateur en maïeutique dont il dépend.

• Le cadre de santé assure la responsabilité de l’unité en lien et en collaboration avec l’équipe médicale, la Direction des soins.

• Il contribue à l’accompagnement et la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement.

• Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d’activité.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

o   Le chef de pôle

o   Le directeur référent du pôle

o   Le chef de service de Gynécologie-Obstétrique et l’équipe médicale du secteur et du pôle

o   La sage-femme coordonnateur maïeutique de pôle

o   La cadre de santé supérieur clinique

o   Les sages-femmes de coordination et les cadres de santé du pôle

o   L’ensemble des cadres du groupement et responsables des services prestataires

o   Les équipes pédagogiques des différents instituts de formation et de la faculté de maïeutique

o   Le secteur de PMI / réseau de ville

ACTIVITES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE

Travailler en collaboration et en autonomie sous la responsabilité du Coordonnateur en Maïeutique.

Gestion et organisation de l’activité

·         Collabore, avec la sage-femme tutrice à la gestion des lits vers les secteurs de soins

·         Travaille en collaboration avec les sages-femmes coordinatrices et cadres des autres secteurs de soins

Gestion des ressources Humaines 

·         Gère, anime et supervise l’équipe paramédicale

·         Assure une gestion opérationnelle des professionnels dans un souci d’adéquation des moyens au regard des besoins de l’unité

·         Structure la polyvalence et la mobilité du personnel au regard des compétences spécifiques de l’unité

·         Evalue les professionnels de l’équipe paramédicale, selon les modalités institutionnelles

·         Repère les potentiels et accompagne l’équipe dans les projets individuels et /ou collectifs, en lien avec le service formation de l’établissement

·         Arbitre et régule la gestion des conflits et des dysfonctionnements

Gestion de l’Information et de la Communication

·         Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes (informations aux professionnels, réunions de service, groupes de travail), intra-hospitalières (réunions cadres, réunions institutionnelles), et extrahospitalières

·         Coordonne l’information donnée aux patientes et aux familles en sollicitant les personnes ressources

·         Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l’institution, du corps médical et de l’équipe

·         Contribue au rayonnement du secteur et à la profession : participation à la formation et à l’évaluation des étudiants paramédicaux, participation aux congrès, implication dans les instituts de formation, …

Qualité, Gestion et Prévention des Risques

·         Assure un contrôle et une évaluation de la qualité des soins dispensés

·         Participe à la rédaction et veille au respect de l’application des protocoles et procédures validés

·         Est responsable des vigilances sanitaires : matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance, Infectiovigilance, réactovigilance, biovigilance, radiovigilance et de l’identitovigilance

·         Contrôle l’application des règles de sécurité et d’hygiène

·         Suscite une réflexion sur l’amélioration de la qualité des pratiques professionnelles ; EPP, RMM, participe au staff quotidien, etc…

·         Participe à l’analyse des situations critiques

·         Rédige des rapports circonstanciés

Gestion pédagogique

·         Accueille et encadre les nouveaux professionnels et les étudiants en stage en collaboration avec la sage-femme tutrice

Gestion économique

·         Sensibilise l’équipe à l’utilisation rationnelle du matériel et des produits

·         Est garante de la gestion du matériel, des stocks et de la maintenance des locaux, en collaboration avec les équipes

·         Participe à l’élaboration du plan d’investissement

·         Met en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs

Fonction transversale HCL

·         Assure les missions transversales qui pourront lui être confiées