Responsable animation ligne métier audit

Responsable Animation Ligne Métier Audit Personal Finance
Membre du Comité de Direction de l’Inspection Générale Groupe CAPFM (IGC), le Responsable Animation Ligne Métier contribue aux orientations stratégiques, organisationnelles et opérationnelles de la fonction Audit Groupe. Il participe aux décisions concernant l’organisation des équipes, les recrutements, les méthodologies d’audit, la cartographie des risques et le plan d’audit.

Sa mission principale est de superviser les risques majeurs liés aux activités du Personal Finance. À ce titre, il contribue à l’élaboration du plan d’audit Groupe selon une approche fondée sur les risques, pilote des missions d’audit internationales et transverses, et s’assure de la qualité, de la pertinence et de l’impact des travaux réalisés par les équipes d’audit centrales et locales. Il veille également au suivi consolidé des recommandations et à la surveillance des zones de risque sensibles.

Il assure un rôle central de coordination des unités d’audit internationales. Référent des équipes locales sur le périmètre Personal Finance, il favorise le partage d’expertise, la mutualisation des compétences et la mobilisation des auditeurs locaux sur les missions Groupe. Il contribue aussi à l’animation de la communauté Audit à travers des ateliers, séminaires et retours d’expérience.

Dans une logique de transformation continue, il participe à la mise en œuvre du modèle cible de l’Audit Groupe, à l’évolution des méthodes et outils (data analytics, automatisation, renforcement de la supervision) et à l’identification des risques émergents ainsi que des nouveaux modèles d’activité.

Enfin, il exerce un rôle transverse et managérial important en collaboration avec la Direction de l’Audit Groupe. Il accompagne le développement des compétences des auditeurs par le partage d’expertise et le coaching, tout en contribuant à la constitution d’un vivier international de talents attractif pour la fonction Audit.

Profil

• Capacité à analyser des environnements complexes et à forts enjeux
• Leadership fonctionnel et capacité à fédérer sans lien hiérarchique direct
• Appétence pour les missions transverses et internationales
• Excellentes capacités de synthèse, de communication et de conviction