Référent/ Référente juridique droit social

Le sais-tu ?

Passionné de l’automobile ou pas, ce qui compte chez Norauto c’est ton envie de performer sur ton métier et d’aller ensemble vers la satisfaction client !

Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu’il est nécessaire de s’engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable.

Au sein de nos 400 centres, nous œuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d’aujourd’hui et de demain.

Apporter des solutions, c’est le quotidien de notre Service Team !

Pour notre service Juridique droit social composé de 5 personnes, et rattaché/rattachée à la Directrice Juridique et Relations Sociales, tu auras pour principales missions en tant que véritable bras droit d’allier un rôle de conseil et d’accompagnement de proximité auprès des équipes juridiques et réseau puis de contribuer à des projets stratégiques transversaux et structurants pour l’entreprise.

Une journée au sein du service c’est : 

1. Relais stratégique de la Direction juridique social et participation à des dossiers structurants

• Participer à l'élaboration et au déploiement de la stratégie juridique globale en lien avec les enjeux business et RH de l'entreprise.

• Piloter des projets transversaux, complexes et structurants (organisation du temps de travail, protection sociale complémentaire, GEPP,...).

• Participation à la négociation collective des sujets afférents auprès des partenaires sociaux 

• Anticiper les impacts juridiques, opérationnels et financiers liés aux évolutions législatives et réglementaires.

2. Animation opérationnelle et expertise technique sur les relations individuelles du travail

• Assister la Directrice juridique dans le pilotage quotidien du service : priorisation des demandes et suivi de la qualité des livrables juridiques.

• Contribuer à la montée en compétences et à l'accompagnement des collaborateurs de l'équipe juridique sur la gestion des relations individuelles de travail 

• Soutenir l'équipe juridique dans la création et l'optimisation des nouveaux process, outils et supports pratiques.

3. Accompagnement opérationnel et gestion de dossiers individuels 

• Conseiller et accompagner au quotidien les managers et la direction sur l'application du droit du travail et la gestion des relations individuelles de ton périmètre.

• Gérer les dossiers contentieux et précontentieux sensibles en lien avec les interlocuteurs internes et les conseils externes (avocats).

• Concevoir et animer des sessions de formation et de sensibilisation juridiques à destination des réseaux opérationnels.