Manager de Secteur

CGSS DE LA MARTINIQUE

La direction Médicale de la CGSS de la Martinique, ex Direction Régionale du Service Médical, créée le 01 octobre 2025, est issus du projet de transformation de l'Assurance Maladie. La Direction Médicale mène des démarches de conseil, d'accompagnement et de contrôle dans le respect de la déontologie et du secret professionnel.

Ces actions vivent à garantir la juste utilisation des ressources, renforcer la pertinence des soins et de développer la prévention conformément à la stratégie nationale de santé et au plan de gestion du risque.

Constitué d'une équipe médico administrative, la Direction médicale est structurée autour de 4 pôles d'activités :

• Pôle médical
• Service production des avis : UTAA, UTF, UPS , GRC
• Service GDR : USA/ULAF et la plateforme SOPHIA Antilles-Guyane
• Unité de maitrise des risques et de la performance

Description du poste

FINALITÉ

Le/La Manager de Secteur au sein de la Direction médicale devra poursuivre l'engagement de la Direction Médicale dans une stratégie de développement alignée sur les orientations de la Direction Générale de la CGSS de la Martinique, en partenariat avec la Direction Santé et de la Gestion du Risque et la Direction Financière et Comptable, tout en intégrant la transformation de l'Assurance Maladie et les enjeux locaux.

Le/La Manager de Secteur au sein de la Direction médicale est un acteur clé pour :

• Traduire les stratégies nationales et régionales en actions opérationnelles adaptées au contexte,
• Piloter la performance du département, en garantissant la qualité de la production et la cohésion des équipes,
• Assurer l'interface entre la Direction médiale et les autres directions de la CGSS (Direction générale, Direction santé, DFC…) ainsi que les services supports (informatique, moyen, RH…)

Profil recherché

Vos compétences

ATTRIBUTIONS

Placé sous l'autorité du Directeur Médical, le candidat (H/F) retenu aura pour missions :

Pilotage stratégique et opérationnel

• Participer à la définition des orientations stratégiques de la Direction médicale, en cohérence avec les objectifs de la Direction Générale, de la Direction Santé, et de la Gestion du Risque ainsi qua de la Direction Financière et Comptable,
• Déployer et suivre les orientations en élaborant les plans d'actions déclinées en objectifs opérationnels et indicateurs de performance,
• Assurer la veille stratégique sur les évolutions règlementaires,
• Veiller au déploiement des outils numériques au sein de la direction en adéquation avec les contraintes SI et le secret médical

Management et animation d'équipe

• Manager les cadres et agents administratifs de la Direction médicale : fixation d'objectifs, évaluations, développement des compétences,
• Créer une dynamique collective au sein de la Direction médicale :
  • Animer des réunions de coordination et des séances de travail collaboratifs
  • Favoriser la transversalité entre les services
• Développer une culture de l'évaluation (performance, coûts, qualité)
• Proposer les évolutions organisationnelles nécessaires au bon fonctionnement de la Direction médicale, suivre et accompagner leur mise en œuvre,
• Accompagner le changement : anticiper les résistances, former les équipes, et communiquer de manière claire et motivante,

Gestion des relations et partenariats

• Assurer des relations fluides entre la Direction médicale et les autres directions et services de la CGSS,
• Participer aux travaux d'ENTRAIDE ou de TRAM pour la Direction médicale, notamment dans le cadre de la MICOR,

Qualité et performance :

• Garantir la qualité de la production de la Direction médicale et des processus,
• Piloter les indicateurs de productivité et de qualité, notamment du CPG,
• Optimiser les ressources : arbitrer entre charges de travail, effectif et objectifs,

COMPÉTENCES REQUISES

Pour assurer ses missions, le candidat (H/F) retenu devra détenir :

• Une aptitude confirmée à manager
• Une appétence à fédérer, à travailler en équipe et en transversalité,
• Une aptitude à déléguer, à accompagner et à réaliser des feedbacks

Enfin le candidat devra faire preuve d'une grande capacité d'organisation (planification, méthodologie…), d'adaptation et avoir un sens de la diplomatie et de l'écoute développé.

Votre formation

CANDIDATURES

Peuvent faire acte de candidature, les agents possédants :

• Un diplôme institutionnel en management et/ou un diplôme de l'enseignement supérieur long (bac + 3 minimum)

et

• Une expérience professionnelle confirmée de 5 ans minimum dans le domaine du management

TITULARISATION

La titularisation de l'intéressé(e) dans cet emploi ne pourra intervenir qu'à l'issue d'un stage probatoire de SIX (6) MOIS.

Le candidat retenu (H/F) s'engage à suivre les parcours d'accompagnement et de formation qui lui seraient proposés

Il/elle devra se conformer aux exigences de la PSSI (Politique de sécurité du Système d'Information) de l'organisme et notamment respecter le secret professionnel ainsi que la loi informatique et libertés.

Informations complémentaires

Contact

DÉPOT DES CANDIDATURES

Les candidatures présentées obligatoirement via LA SECU RECRUTE devront être accompagnées :

• d'une lettre de motivation sous le couvert des Responsables hiérarchiques,
• d'un CV actualisé,
• d'une note de 3 pages maximum présentant une ou plusieurs expériences professionnelles réussies dans le domaine du management

Les candidatures devront parvenir au plus tard, le Lundi 19 Octobre 2026 à 12h00.

En fonction du nombre de candidatures reçues, une présélection sur dossier pourra être mise en place. Compte tenu des enjeux attachés à cette fonction, cette présélection sera confiée à une commission composée du Directeur et d'agents de direction.

Puis, les candidats retenus seront amenés à passer des épreuves de sélection.

u - DATE PRÉVISIONNNELLE DU JURY

• Épreuve écrite : Semaine 45
• Le jury de sélection : Semaine 47 ou 48

Les avantages liés au poste

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