Gestionnaire RH -Direction des Ressources Humaines du Groupement hospitalier Est

La Direction des Ressources Humaines comprend un Directeur, 2 Attachés, 4 Adjoints des Cadres, 2 Conseillers Formation.

Elle se compose de différents secteurs :

• le secteur Recrutement Carrière Paie

• le secteur Budget Effectifs

• le service Formation

La Direction des Ressources Humaines gère les dossiers des 4800 agents travaillant sur le GH Est.
Au-delà de la gestion individuelle des agents (carrière et temps de travail), elle a pour objectif de définir, de coordonner et d’appliquer les incidences en matière de Ressources Humaines des orientations stratégiques définies. Pour ce faire, elle est en lien étroit avec la Direction du Groupement, la Direction Générale, la DPAS, la Médecine du Personnel, les Conseillers Conditions de travail, etc…

Le poste d’Adjoint Administratif est rattaché au secteur Recrutement Carriere Paie et placé sous l’autorité directe de 4 Adjoints des Cadres Hospitaliers.
Les missions portent sur la gestion de l’ensemble des professionnels non médicaux : contractuels, stagiaires et titulaires. L’adjoint administratif gère l’ensemble des dossiers des agents de son secteur et assure une polyvalence avec ses collègues.
L’adjoint administratif assure les tâches relatives à ses missions en respectant le cadre réglementaire et les procédures définies.
L’adjoint administratif est en contact avec les cadres administratifs, logistiques et de santé et les cadres supérieurs des différents pôles.

MISSIONS

• Gestion complète de dossiers du personnel non médical : Direction des Ressources Humaines du GHE 

• Accueil physique et téléphonique et renseignement du personnel

• Recrutement : Constitution du dossier administratif

• Suivi administratif des contrats

• Suivi des carrières (stage, titularisation, avancement, mutation, disponibilité, détachement, congé parental, retraite, temps partiels, congés bonifiés …)

• Gestion des paies (paiement des heures supplémentaires, des astreintes, éléments variables, éléments fixes, acomptes, compléments de salaire

• Gestion de l’absentéisme, des droits liés à la maladie

• Gestion du temps de travail : mise en place des roulements et modèles journaliers, suivi réglementaire du temps de travail, expertise et aide auprès des cadres de proximité.

• Saisie sur les logiciels utilisés : ARHPEGE, CHRONOS, Net Entreprise

• Gestion des badges

• Classement et archivage