Gestionnaire Paie et Administration du Personnel Médical

Rattaché au DGA en charge des Affaires Médicales et en lien fonctionnel avec la DRH, vous assurez la gestion de la paie et le suivi administratif du personnel médical. Véritable référent sur votre périmètre, vous garantissez la fiabilité de la paie et accompagnez les praticiens dans leurs démarches administratives.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

• Élaborer, contrôler et fiabiliser la paie du personnel médical.
• Gérer les éléments variables de paie : gardes, astreintes, indemnités et absences.
• Assurer les déclarations sociales et le suivi des dossiers de mutuelle et de prévoyance.
• Gérer les dossiers administratifs des praticiens et les documents liés à leur parcours professionnel.
• Conseiller les praticiens et leurs responsables sur les questions de paie et de gestion administrative.
• Produire les états de contrôle et les éléments nécessaires au suivi des effectifs et à la comptabilité.
• Accompagner l'équipe Paie sur les situations complexes et contribuer à l'amélioration des procédures.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires du statut médical.

Mission

Rattaché au DGA en charge des Affaires Médicales et en lien fonctionnel avec la DRH, vous assurez la gestion de la paie et le suivi administratif du personnel médical. Véritable référent sur votre périmètre, vous garantissez la fiabilité de la paie et accompagnez les praticiens dans leurs démarches administratives.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

• Élaborer, contrôler et fiabiliser la paie du personnel médical.
• Gérer les éléments variables de paie : gardes, astreintes, indemnités et absences.
• Assurer les déclarations sociales et le suivi des dossiers de mutuelle et de prévoyance.
• Gérer les dossiers administratifs des praticiens et les documents liés à leur parcours professionnel.
• Conseiller les praticiens et leurs responsables sur les questions de paie et de gestion administrative.
• Produire les états de contrôle et les éléments nécessaires au suivi des effectifs et à la comptabilité.
• Accompagner l'équipe Paie sur les situations complexes et contribuer à l'amélioration des procédures.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires du statut médical.

Profil

Diplôme : Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2 à Bac +3 en paie ou en ressources humaines (BTS, BUT, licence professionnelle).

Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement acquise en environnement hospitalier ou auprès du personnel médical.

Compétences : Vous maîtrisez les techniques de paie, les déclarations sociales et les outils bureautiques, notamment Excel. Une connaissance du statut médical et des logiciels SIRH constitue un atout. Rigoureux et organisé, vous savez gérer les échéances tout en garantissant la confidentialité des informations. Votre sens du service, vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe vous permettent d'accompagner efficacement vos interlocuteurs et de partager votre expertise.

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