Éducateur·trice spécialisé·e

Vos missions

• Participer à l’accueil collectif et individuel au sein du centre, accompagner les usagers (logement, santé, social, famille, justice) dans une démarche transdisciplinaire ;
• Participer aux activités et actions éducatives individualisées et collectives comme support au bénéfice d’un mieux-être de la personne accompagnée ;
• Participer aux permanences extérieures et actions déployées dans le cadre de l’unité mobile CAARUD ;
• Être acteur.trice de réduction des risques, conseil et promotion autour de la prévention des risques infectieux pour les usagers
• Participer au recueil d’activité et à l’élaboration du rapport d’activité
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement et à la réflexion d’équipe

Vos diplômes

Diplôme d'éducateur spécialisé

Savoir-faire

• Expérience exigée de 3 ans minimum, expérience attendue en addictologie et en réduction des risques
• Expérience attendue du public en situation de rupture et/ou de précarité
• Formation TROD fortement appréciée
• Permis B exigé

Savoir-être

• Travailler en collaboration avec les autres sites d’Oppelia Loire Atlantique (CSAPA et CAARUD de Nantes, en particulier sur le programme TAPAJ)
• Qualité d’écoute, d’implication, d’organisation et de prise de distance
• Capacité à s’investir dans la réalisation de projets et à prendre des initiatives dans le cadre du projet de service
• Capacité à travailler en équipe, en réseau, et à s’intégrer dans le fonctionnement institutionnel et les projets en cours

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.

Organisation et rémunération

Lieu de travail : Nantes et alentours Rémunération : CC66 selon ancienneté Convention : CCN 66 Volume horaire : 17h30 / 0.5 ETP / Temps partiel Type de contrat : CDI Avantages RH :

Frais de transports remboursés à 50%

Mutuelle avantageuse

Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%

Oeuvres sociales CSE : Carte cadeaux et chèques vacances

25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels

Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)

Véhicule de service