Conseiller Formation Carrière

  Le conseiller formation carrière contribue au maintien, au développement et à l’évolution des compétences individuelles et collectives des professionnels non médicaux, et anime la politique formation des HCL et sa mise en œuvre dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

A ce titre, ses principales missions sont les suivantes : 

·         Mettre en œuvre la démarche GPMC dans son volet formation,

·         Conseiller et accompagner les personnels dans leurs projets et parcours professionnels,

·         Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation,

·         Conseiller les managers des pôles et services dans leur domaine de compétences,

·         Animer et gérer le service formation.

Activités principales :

·           Identifier, recenser et analyser, les besoins professionnels individuels et collectifs

·           Aider à la définition des priorités dans le cadre du plan de formation

·           Construire et mettre en œuvre l’offre de formation en tenant compte des évolutions des    techniques pédagogiques

·           Concevoir, élaborer le plan prévisionnel de formation et le communiquer

·           Informer et communiquer sur les dispositifs de formation, de mobilité et de parcours professionnel

·           Participer à la conception d’outils de gestion RH (référentiels, grilles de compétences, tableaux de bord, de suivis…)

·           Participer à la GPMC notamment en terme de repérage et d’analyse des potentiels

·           Gérer les différentes demandes de formation sur le plan administratif, logistique et budgétaire

·           Accompagner de manière personnalisée les professionnels dans leur projet et leur parcours professionnel : évolution de carrière, reconversion, mobilité, spécialisation, maintien dans l'emploi

·           Accompagner les personnes en situation de handicap sur le volet formation dans le cadre du maintien dans l’emploi

·           Proposer des dispositifs de formation adaptés

·           Participer et/ou animer certaines commissions institutionnelles au sein du groupement

·           Participer à la veille sociale et à l’amélioration des conditions de travail

·           Effectuer une veille professionnelle : réformes, règlementations, normes qualité …

·           Piloter, planifier et coordonner l’activité du service formation

·           Animer l'équipe du service formation

·           Supervision de la gestion administrative des stages

·           Gérer des activités annexes pouvant être confiées au service formation

I-                    Principales connaissances requises

·           Techniques de communication et de négociation

·           Logiciels bureautiques, logiciels métiers

·           Connaissance de l’organisation et des métiers de l’hôpital et de leur évolution

·           Connaissance des politiques et des projets institutionnels

·           Droit de la formation professionnelle

·           Ingénierie de formation

·           Statut de la fonction publique et gestion des Ressources Humaines

II-                              Compétences et savoirs faire

·           Intelligence situationnelle

·           Compétences relationnelles

·           Conduite d’entretiens, conduite de réunions, conduite de projets,

·           Traduction de situations professionnelles en besoin d’évolution de compétences

·           Evaluation de la pertinence et la faisabilité d’un projet de formation

·           Argumentation et négociation des actions à mettre en œuvre

·           Travail en coopération et en pluridisciplinarité avec une pluralité d’acteurs (internes et externes)

·           Analyse de sa pratique professionnelle