Chargé de Recrutement & Projets RH

Description de l'entreprise

Et si vous mettiez votre talent au service d’une banque coopérative ?

Rejoignez BRED Banque Populaire !

Banque de proximité, BRED banque populaire agit au cœur de ses territoires : Île-de-France, Normandie, Outre-Mer et à l’international, en accompagnant durablement 1,6 million de clients sociétaires.

En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise du groupe BPCE qui valorise la responsabilité, la prise d’initiative et offre de réelles perspectives d’évolution en France et à l’étranger.

Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d’agir de manière responsable et durable.

Nous recherchons des collaborateurs curieux et orientés résultats, souhaitant donner du sens à leur métier et contribuer aux projets de vie de nos clients.

Quelles seront vos missions ?

Dans le cadre d’un remplacement au sein de nos équipes RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement & Projets RH pour renforcer l’expérience candidat et contribuer à la digitalisation de nos processus.

Rattaché(e) à l’équipe Recrutement et expérience candidats, vous interviendrez à la fois sur des missions opérationnelles de recrutement et sur des projets transverses structurants liés aux outils, aux process, à la communication RH et aux nouveaux usages, notamment autour de l’intelligence artificielle.

Vos principales missions

Recrutement & expérience candidat

Vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement, en lien avec les managers opérationnels et les Responsables Ressources Humaines :

• Recueillir, anticiper et challenger les besoins en recrutement.
• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés.
• Sourcer et sélectionner les candidats via une approche multicanale : jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, cabinets, intérim, approche directe.
• Conduire les entretiens de recrutement dans le respect du processus interne..
• Suivre les étapes du processus
• Assurer le suivi du préboarding et contribuer à la qualité de l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Digitalisation des outils et des processus RH

Vous participez activement à la modernisation de nos pratiques RH, avec un objectif clair : fluidifier, sécuriser et digitaliser les processus.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Administrer et faire évoluer les outils liés au recrutement
• Contribuer à la digitalisation du processus de recrutement
• Formaliser des guides, supports et procédures à destination des managers recruteurs.
• Accompagner les équipes dans la conduite du changement

Projets RH transverses

Vous contribuez à plusieurs projets structurants pour l’équipe RH, notamment :

• L’organisation des journées d’intégration des nouveaux entrants et alternants.
• La mise à jour et l’animation des pages carrières et supports RH.
• La création de contenus de communication RH

Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si :

Vous disposez d’une expérience solide en recrutement, idéalement acquise dans un environnement exigeant et en transformation. Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux RH et vous aimez intervenir à la fois sur des sujets opérationnels et des projets transverses.

Le profil que nous recherchons

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience réussie en recrutement, développement RH ou gestion de projets RH, dans un environnement exigeant et en transformation.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre sens de l’organisation et votre capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle.
• Votre rigueur dans le suivi et la formalisation des processus.
• Votre aisance relationnelle avec les managers, les candidats et les équipes RH.
• Votre capacité à accompagner le changement avec pédagogie et pragmatisme.
• Votre curiosité pour les outils digitaux, l’intelligence artificielle et les nouvelles pratiques RH.
• Votre esprit d’initiative et votre capacité à proposer des améliorations concrètes.
• Vos qualités rédactionnelles et votre sens de la communication.
• Votre capacité à travailler en équipe, tout en étant autonome sur vos sujets.

Ce que nous vous offrons

Et si vous choisissiez une banque qui prend soin de votre carrière autant que de ses clients ?

Au quotidien, chez BRED Banque Populaire, nos collaborateurs bénéficient notamment :

• d’un suivi de carrière personnalisé, en lien avec votre manager et votre interlocuteur RH ;li>
• d’un dispositif de formation innovant, avec les Ecoles BRED (management, expertise, développement commercial…) ;
• d’une rémunération fixe, définie en fonction de votre expérience et de votre profil ;
• d’une prime variable indexée sur l’atteinte de vos objectifs
• d’un dispositif d’intéressement et de participation compétitif ;
• d’un CSE qui vous donne accès à de nombreux avantages pour vous et votre famille ;
• d’un accord de télétravail jusqu’à 1 à 2 jours par semaine pour les postes éligibles.

Particulièrement attentive à la diversité des profils, BRED Banque Populaire ouvre l’ensemble de ses postes aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez nous et participez à l’aventure d’une banque coopérative qui innove, se transforme et valorise les talents de chacun, pour que vos projets, comme ceux de nos clients et sociétaires, se réalisent.