Chargé de mission Prévention des risques d'atteinte à la probité

Le réseau probité des HCL, au sein duquel évoluera le chargé de mission, est composé de différentes entités : collège de déontologie, comité stratégique, task force, réseau des référents, dont l’objectif commun est de prévenir et détecter les risques d’atteinte à la probité au sein de l’Institution.

La spécificité du poste est qu’il ne s’inscrit pas dans le cadre traditionnel d’un service constitué.

Sous la responsabilité de la Directrice du pôle pilotage et performance, et en positionnement transversal avec les différents acteurs et organisations (directions transversales, groupements hospitaliers, task force probité) vous aurez pour mission de coordonner, renforcer et décliner le dispositif de prévention des risques d’atteinte à la probité au sein des Hospices civils de Lyon. Vos missions relèvent du soutien méthodologique, de l’organisation, de la coordination et de la conduite des actions.

En lien étroit avec les membres de la task force probité (président du collège de déontologie, directrice des affaires juridiques, juristes de la direction des achats et de la direction de la recherche en santé) :

• Participer à la mise en œuvre de la politique de lutte contre les atteintes à la probité (prévention des risques, détection, contrôle et évaluation remédiation)

Formalisation et suivi de la cartographie des risques par process

Proposition d’actions correctives

Développement et suivi des outils mis en place en lien avec les autres directions : collège de déontologie, déclaration d’intérêts, charte institutionnelle de la probité, suivi des associations, dispositif d’alerte

Evaluation de l’intégrité des tiers.

• Contribuer aux actions visant à faire connaître le dispositif de recueil et de traitement des alertes.

• Contribuer à l’élaboration du programme de formation et à sa déclinaison : identification des priorités, construction d’une offre diversifiée (formation / action, MOOC, webinaires, quiz…).

• Contribuer à l’actualisation d’un plan de communication ciblé, en lien avec la direction de la marque et de la communication des HCL. Cela peut passer par l’organisation d’ateliers ou la diffusion de bonnes pratiques (guides, fiches pratiques, intranet Pixel).

• Contribuer à l’animation du réseau des référents probité (1 référent administratif par groupement hospitalier et 1 référent médical à l’échelle des HCL) dans l’objectif d’assurer une diffusion homogène d’une culture probité au sein de l’ensemble des groupements composant les HCL.

• Alimenter la réflexion du comité stratégique probité et participer aux réunions de cette instance, dont les missions sont de :

Vérifier l’avancement de la démarche de mise en œuvre du dispositif interne

Valider les orientations stratégiques et les actions à mettre en œuvre

Produire à l’attention du comité stratégique probité des rapports réguliers sur l’état du dispositif (indicateurs, actions menées, risques identifiés…).

• Assurer :

  Une veille juridique et réglementaire et sur les publications de l’Agence Française Anticorruption et de la Haute Autorité pour la Transparence de la Vie Publique

  Une analyse comparative des bonnes pratiques mises en place dans les autres CHU.