Adjoint Responsable Paie

Dans un contexte d’évolution des effectifs de la compagnie et du renfort de sa structuration, vous rejoindrez le service Paie sous la supervision de la Responsable Paie et Administration du Personnel.

Vous intégrerez l’équipe dédiée à la paie du Personnel Navigant Commercial (PNC), composée de trois gestionnaires de paie sur un périmètre de plus de 2 000 collaborateurs.

Vos principales missions seront :

• Garantir les délais et la conformité des bulletins de paie 
• Superviser la production de la paie en étant référent(e) du pôle paie de la population PNC 
• Vérifier et/ou calculer des éléments de rémunération à périodicité variable 
• Vérifier et contrôler les relevés d’activité 
• Garantir les délais et la conformité des bulletins de paie en s’assurant de la bonne application des accords collectifs de l’entreprise et de l’ensemble des règles légales 
• Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des collaborateurs de votre périmètre 
• Apporter des réponses circonstanciées aux interrogations paie des PNC 
• Contribuer à l’optimisation des processus paie dans le cadre de la croissance de l’entreprise 
• Être force de proposition sur le développement du SIRH    

Perspective d'évolution vers une fonction managériale.    

Mission

Dans un contexte d’évolution des effectifs de la compagnie et du renfort de sa structuration, vous rejoindrez le service Paie sous la supervision de la Responsable Paie et Administration du Personnel.

Vous intégrerez l’équipe dédiée à la paie du Personnel Navigant Commercial (PNC), composée de trois gestionnaires de paie sur un périmètre de plus de 2 000 collaborateurs.

Vos principales missions seront :

• Garantir les délais et la conformité des bulletins de paie 
• Superviser la production de la paie en étant référent(e) du pôle paie de la population PNC 
• Vérifier et/ou calculer des éléments de rémunération à périodicité variable 
• Vérifier et contrôler les relevés d’activité 
• Garantir les délais et la conformité des bulletins de paie en s’assurant de la bonne application des accords collectifs de l’entreprise et de l’ensemble des règles légales 
• Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des collaborateurs de votre périmètre 
• Apporter des réponses circonstanciées aux interrogations paie des PNC 
• Contribuer à l’optimisation des processus paie dans le cadre de la croissance de l’entreprise 
• Être force de proposition sur le développement du SIRH    

Perspective d'évolution vers une fonction managériale.    

Profil

• De formation Bac +4/5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement au sein du secteur aérien.

• Rigoureux(se), autonome et dynamique, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’adaptabilité dans un contexte très évolutif. 

• Vous veillez à la bonne application de la législation et votre curiosité vous pousse à actualiser régulièrement vos connaissances. 

• La dimension relationnelle est aussi au cœur de l’attention requise pour le poste.

Si vous êtes passionné(e) par la paie et que vous souhaitez relever des défis professionnels dans une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler ! Rejoignez notre équipe chez Transavia.